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Was macht eigentlich genau das Centre catholique romand de formations en Eglise (CCRFE)?

Geschichten aus der Mitfinanzierung FO/RKZ.

Frau Minassian, seit 2014 gehören Sie zur Leitung des damals neu gegründeten «Centre catholique romand de formations en Eglise (CCRFE)», das für Aus- und Weiterbildungsangebote in der Romandie zuständig ist. Was steht im nächsten Halbjahr besonders gross in der Agenda des CCRFE?

Auf Wunsch der Conférence des ordinaires romands (COR, die welsche Entsprechung zur DOK) sind wir daran, das aus dem Jahr 2003 stammende «Concept global de la formation», ein Grundlagenpapier für kirchliche Aus- und Weiterbildung in der Romandie, zu überarbeiten und auf den neusten Stand zu bringen. Weiter werden wir eine verbesserte Ausbildung für die ständigen Diakone anbieten (die in der Romandie kein Theologiestudium absolvieren und nebenamtlich tätig sind) und das Weiterbildungsangebot für die Priester und die in der Seelsorge tätigen Laien überdenken. Schliesslich beschäftigen sich verschiedene Arbeitsgruppen mit der Entwicklung neuer Formen für die Berufsentscheidung und für die Begleitung der Seelsorgenden und der Seelsorgeteams.

Stellen Sie sich vor, Sie können Ihre Pläne in den nächsten drei Jahren erfolgreich umsetzen und erreichen all Ihre Ziele. Was ist dann anders? Woran merken Ihre Zielgruppen, dass sich etwas verändert hat?

Unsere Überlegungen und Empfehlungen betreffen sehr unterschiedliche Formen von Kirche in der Westschweiz. Zudem liegt uns sehr viel daran, die jeweils vor Ort verantwortlichen Personen mit einzubeziehen, damit diese Vielfalt wirklich berücksichtigt wird. Unsere Angebote sollen allen offenstehen und wir möchten mit einheitlichen Kriterien den Zusammenhalt und die Gegenseitigkeit stärken.

Welche Rolle spielt freiwilliges Engagement beim CCRFE? Was tun Sie, um freiwilliges Engagement zu fördern? Was für Zusatzkosten würden entstehen, wenn sie die freiwillige Arbeit bezahlen müssten?

Hauptsächlich arbeiten wir mit qualifizierten Ausbildnerinnen und Ausbildnern zusammen. Einige davon sind bereit, auf ein Honorar zu verzichten und ihre Arbeit unentgeltlich zu leisten. Aber das Thema Freiwilligkeit ist für uns wichtig. Wir haben ein Ausbildungsmodul geschaffen, das dazu befähigt, freiwilliges Engagement zu fördern und die Kirchenmitglieder zu motivieren, ihre Berufung als Getaufte und Gefirmte in Form eines freiwilligen Engagements zu verwirklichen.

Sie erhalten von Fastenopfer und RKZ jährlich einen Betriebsbeitrag. Welches ist der konkrete Gegenwert in Form von Leistungen zu Gunsten der Kirche?

Wir sind das Kompetenzzentrum für die Ausbildung und Begleitung der künftigen Priester und Laienmitarbeiter/innen in der Westschweiz und fördern auch das Nachdenken über deren Zukunft. Darüber hinaus begegnen sich die Absolventen verschiedener Ausbildungsgänge im CCRFE und erleben dort Gemeinschaft, was für das künftige Miteinander der unterschiedlichen Ämter und Dienste sehr wichtig ist. Damit leisten wir für die Bistümer und das kirchliche Leben in der Romandie einen sehr wichtigen Dienst.

Wenn Sie als Institution einen Wunsch an das für Sie zuständige Gremium der Kirchenleitung (SBK, COR, DOK) richten könnten: Was würden Sie sich wünschen?

Wir fühlen uns von der COR seit der Schaffung des CCRFE sehr unterstützt und sind ihr dafür dankbar. Wir wünschen uns, dass diese Unterstützung auch in Zukunft bestand hält. Wir benötigen sie insbesondere wenn es darum geht, die sich abzeichnenden künftigen Herausforderungen anzugehen und unser Angebot entsprechend anzupassen. Der direkte Gedankenaustausch mit den Mitgliedern der COR, ihre Teilnahme an unseren «Denktagen» zur kirchlichen Bildungsarbeit, ihre Mitarbeit als Kursleiter und Referenten und ihre Visionen von einer künftigen Pastoral sind für uns sehr hilfreich. 

Steckbrief CCRFE

Gründungsjahr2014

Wichtigste
Dienstleistungen

  • 3-jährige Ausbildung für Laien im kirchlichen Dienst durch das Institut de formation aux Ministères (IFM)
  • Aus- und Weiterbildungen für Priester, Diakone und Laien
  • Durchführung des Einführungsjahrs vor der eigentlichen Ausbildung und des Pastoraljahrs als Berufseinführung 
ÄltesteR MitarbeiterInDer Theologe und Ausbildner Mario Poloni mit 67 Jahren
JüngsteR MitarbeiterInDer Leiter unserer Administration mit 32 Jahren
Anteil FO/RKZ-Beitrag am Gesamtbudget
56%
Link zur Website

http://ccrfe.ch/